CMO-on-the-Go: Ինչպե՞ս Gig- ի աշխատողները կարող են օգուտ բերել ձեր մարքեթինգի բաժնին

Մարկետինգի գլխավոր պատասխանատու
Ընթերցման ժամանակը: 3 րոպե

CMO- ի պաշտոնավարման միջին ժամկետը 4 տարուց ավելին է- ամենակարճը C- հավաքակազմում: Ինչո՞ւ Եկամտի նպատակներին հասնելու ճնշման ներքո ուժասպառությունը դառնում է անխուսափելիի կողքին: Այնտեղ է, որ ներմուծվում է նվագախմբի աշխատանքը: CMO- ի վրա աշխատող լինելը Գլխավոր շուկայավարողներին թույլ է տալիս սահմանել իրենց գրաֆիկը և վերցնել միայն այն, ինչը նրանք գիտեն, որ կարող են կարգավորել, ինչը հանգեցնում է ավելի բարձրորակ աշխատանքի և արդյունքի ավելի լավ արդյունքների:

Այնուամենայնիվ, ընկերությունները շարունակում են կարևոր ռազմավարական որոշումներ կայացնել առանց CMO- ի հեռանկարի օգուտի, չնայած ընկերության եկամուտների աճի փորձին, որոնք նրանք բերում են սեղանին: Հենց այդտեղ են գալիս գործադիր մակարդակի նվագախմբի աշխատողները: Դրանք կարող են ծառայել որպես CMO ապրանքանիշերի համար կես դրույքով ՝ խնայելով ապրանքանիշին CMO վարձելու ծախսերը, որոնք, հավանաբար, կգտնվեն մի քանի կարճ տարիներ:

Կոտորակային CMO ներկայացումը տարբերվում է խորհրդատու լինելուց. դա ենթադրում է փոխգործակցություն C- հավաքակազմի և տախտակների հետ, որպես թիմի մի մաս, խորը ինտեգրմամբ առօրյա գործողություններին: Որպես նվագախմբի տնտեսությանը մասնակցող CMO, ես պարտականություններ ունեմ, որոնք արտացոլում են լիաժամկետ CMO- ի պարտականությունները: Ես ղեկավարում եմ շուկայավարման թիմերին `ռազմավարական նպատակներին հասնելու համար և զեկուցում եմ գործադիր տնօրենին: Ես դա պարզապես անում եմ կոտորակային հիմունքներով: Հանդես գալով տնտեսության շատ աշխատողների նման, ես նույնպես աշխատանք եմ գտել այն շփումների ցանցի միջոցով, որը ես մշակել էի ավելի ավանդական աշխատանքային ճանապարհի վրա, այդ թվում ՝ կադրային CMO լինելով Abuelo's- ի, The Cookie Department- ի և այլոց համար:

Ինչու՞ են նվագախմբի աշխատողները:

Ինձ տրված ամենահաճախակի տրվող հարցերից մեկը հետևյալն է. Ի՞նչ են բերում նվագախմբի աշխատողները մարքեթինգի բաժիններ: Հսկայական առավելությունն այն է, որ նվագախմբի աշխատակցուհին թարմ պատկերացումներ է հաղորդում, երբ միանում է երկարաժամկետ աշխատողների թիմին: Այս պայմանավորվածությունը տալիս է երկու աշխարհներից լավագույնը ՝ «թարմ աչքեր» նորեկից և ինստիտուցիոնալ գիտելիքներ լրիվ դրույքով աշխատող թիմի կողմից:

Ըստ PayScale- ը, CMO- ի միջին աշխատավարձը $ 168,700 է: Շատ ընկերություններ, հատկապես նորաստեղծ ընկերություններ, չեն կարող իրենց թույլ տալ վարձել այդ աշխատավարձով լրիվ դրույքով ինչ-որ մեկին, բայց CMO- ն կարող է բերել նույն տարիների փորձ և ղեկավարում շատ ավելի ցածր գնով: Եթե ​​մշտական ​​շուկայավարման թիմը դիմակայում է gig CMO- ին որպես կողմնակի անձ վերաբերվելու գայթակղությանը և բոլոր համապատասխան որոշումների մեջ ներգրավված է աշխատանքային ժամանակի աշխատակցին, ընկերությունը կստանա փորձառու և կայացած մասնագետի լիարժեք օգուտը առանց խստագույն գնի:

Մեկ այլ առավելությունն այն է, որ նվագախմբի պայմանավորվածությունը կարող է ընկերություններին և ղեկավարներին հնարավորություն տալ փորձարկել ավելի կայուն հարաբերություններ: Չնայած նվագախմբի շատ աշխատողներ (ինձ պես) կատարելապես գոհ են պայմանագրային հիմունքներով աշխատելուց և գնահատում են ճկունությունն ու բազմազանությունը, մյուսները, հավանաբար, զվարճացնում են ճիշտ դիրքի համար լրիվ դրույքով գալը: Նվագախմբի պայմանավորվածությունը երկու կողմերին էլ հնարավորություն է տալիս ուսումնասիրել դա, նախքան պարտավորություն ստանձնելը:

Խորհուրդներ CMO- ների համար, որոնք ցանկանում են անցում կատարել

Եթե ​​Դուք CMO եք և սկսում եք այրվել, գուցե ժամանակն է ուսումնասիրել, թե ինչպես կարող եք պայմանագրային հիմունքներով ընկերություններին բերել ձեր մարկետինգային փորձը: Դիմեք նախկին գործընկերներին և տեղեկացրեք նրանց, որ հետաքրքրված եք նվագախմբի աշխատանքով: Մի մոռացեք վաճառողներին ներառել ձեր իրազեկման մեջ. Նրանք սովորաբար ունեն բազմաթիվ կազմակերպությունների ներքին տեսք և կարող են ապահովել առաջատար դիրքեր, երբ գործադիրի ելքը հանգեցնում է բաց աթոռի:

Անկախ աշխատանքի մեջ վկայակոչված լավագույն խոչընդոտներից մեկը եկամտի անկանխատեսելիություն: Խորտակվելուց առաջ համոզվեք, որ պատրաստ եք ֆինանսական անկումներին և հոսքերին, որոնք անխուսափելիորեն տեղի են ունենում անկախ աշխատանքում: Համոզվեք, որ պատրաստ եք ֆինանսապես և հուզականորեն նիհար ժամանակներում առաջ գնալու համար: Երբ շուկայավարման մասնագետը լայն բաց աչքերով մտնում է նվագախմբի տնտեսություն, դա կարող է լինել աներևակայելի բավարարող և հատուցող կյանք:

Երբ կազմակերպությունները ընդունում են անկախ մարքեթինգի ղեկավարներ վարձելու առավելությունները, այդ հարաբերությունները կարող են փոխշահավետ լինել: Gig CMO- ները կարող են նոր պատկերացումներ, մատչելի փորձաքննություն և դրական ազդեցություն ունենալ ներքևի գծի վրա: Իր հերթին, նվագախմբի աշխատողն ունի ճկունություն, հատուցող աշխատանք և ավելի քիչ ուժասպառություն:

Ինչ եք կարծում?

Այս կայքը օգտագործում է Akismet- ը սպամի նվազեցման համար: Իմացեք, թե ինչպես է ձեր տվյալները մշակվում.