Խորհրդատուներ, կապալառուներ և աշխատակիցներ. Ո՞ւր ենք մենք գնում:

Հաճախ ես ցավի ճիչեր եմ լսում, երբ դիմում ենք արտաքին խորհրդատուների կամ կապալառուների ՝ աշխատանքն ավարտին հասցնելու համար: Դա նուրբ իրավիճակ է. Երբեմն աշխատակիցները զգում են, որ իրենց դավաճանում են, թե դուք գնում եք արտաքին: Անկեղծ ասած, կա արտաքին ուսման համար ուսման կոր և լրացուցիչ ծախս: Կան առավելություններ, չնայած:

Ես սիրում եմ այս հուշատախտակը հուսահատություն:
Խորհրդատվություն

Մի կողմ թողնելով հումորը, խորհրդատուներն ու կապալառուները գիտակցում են այն փաստը, որ եթե նրանք ելույթ չունենան, նրանք այլևս չեն վերադառնա: Ժամանակաշրջան. Դա հաճախորդին վստահություն ներշնչելու միանձնյա հնարավորություն է `լրացուցիչ աշխատանք ստանալու համար: Բացի այդ, աշխատողների հետ կապված որևէ այլ խնդիր չկա. Արձակուրդ, արտոնություններ, ստուգումներ, մենթորներ, վերապատրաստման ծախսեր, քաղաքականություն և այլն:

Աշխատակիցները երկարաժամկետ ներդրում են: Սա կարող է անանձնական թվալ, բայց դա շատ նման է տուն գնելուն կամ բնակարան վարձելուն: Տունը շատ ավելի մեծ ուշադրություն է պահանջում, ինչը, հուսով եմ, երկար ժամանակ կվճարի: Բայց արդյո՞ք դա իրոք արդյունք է տալիս: Եթե ​​ունեք շրջանառություն, որտեղ մարդիկ չեն մնում ավելի քան մի քանի տարի, արդյո՞ք ստանում եք ձեր եկամտի վերադարձը:

Խորհրդատուներն ու կապալառուները ունեն նաև հաճախորդների սպասարկման խոր զգացում: Դուք նրանց հաճախորդն եք, և նրանց բացարձակ նպատակը ձեզ հաճեցնելն է: Երբեմն աշխատակիցների դեպքում դա այդպես չէ: Աշխատակիցներն ակնկալում են իրենց գործատուներից `երբեմն ավելի ուժեղ, քան հակառակը:

Քանի որ առողջապահական նպաստները բարձրանում են, և աշխատողների շրջանառությունը շարունակում է խնդիր լինել, ես զարմանում եմ, որ մենք ավելի ու ավելի չենք օգտագործում կապալառուներին և խորհրդատուներին մեր աշխատանքը կատարելու համար: Դա ինչ-որ առումով մի փոքր տխուր է, բայց այն միանշանակ բաժանում է ցորենը տաշտից: Կարծում եմ, որ իրոք անհավատալի կազմակերպություն է պետք աշխատողների բազա կառուցելու համար, որոնք այնքան ֆանտաստիկ են, որ հմտության համար երբեք պետք չէ արտաքինից նայել, և վճարում ես այնքան, որ երբեք չանհանգստանաս նրանց հեռանալու մասին: Կա՞ այդպիսի ընկերություն:

Խորհեր:

7 Comments

  1. 1

    Unfortunatelyավոք, Դագ, գոյություն չունեն շատ շատ ընկերություններ, որոնք հավանում են, համենայն դեպս ես նրանց չգիտեմ: Կարծում եմ, որ երբեմն մի ընկերություն պետք է մի փոքր խառնի իրերը և արտաքին օգնություն ստանա, աշխատակիցները երբեմն կարող են թույլ տալ, որ շատ այլ խնդիրներ խոչընդոտեն իրենց կատարմանը, ինչպիսիք են աշխատավարձը, կարիերայի զարգացումը և առողջապահությունը: Ինչպես դուք ասացիք, որ երբեմն երկարաժամկետ ներդրումը չի վճարում:

  2. 2

    Այն, ինչ ընկերություններին հաճախ չի հաջողվում տեսնել, այն է, որ նրանք տրամադրում են նոր և հետաքրքիր նախագծեր խորհրդատուներին `միևնույն ժամանակ իրենց ներկայիս աշխատակիցներին հավատարիմ մնալով սպասարկման աշխատանքներին: Սա հակասում է այն մտքին, որ աշխատողները երկարաժամկետ ներդրումներ են: Խորհրդատու լինելու հարցում ինձ դուր եկավ մի մասն այն մասին, որ շատ լավ հնարավորություն կար, որ յուրաքանչյուր նախագիծ ինձ նոր բաների առաջ դներ:

    Ինչ վերաբերում է խորհրդատուների ազատ գործելուն, եթե նրանք չեն կատարում, դա հաճախ տեղի չի ունենում բավական շուտ: Այսպիսով, նրանք ի վերջո ոչինչ չեն ձեռնարկում և դեռ վճարվում են: Սա դժգոհություն է առաջացնում աշխատողների շրջանում:

  3. 3

    Աշխատողի տեսանկյունից, ես կարծում եմ, որ երբեմն պետք է թվերից այն կողմ նայել, թե ինչն է աշխատողին շրջապատում պահում:

    Մի քանի տարի առաջ ես աշխատում էի որպես անկախ կապալառու քաղաքական խորհրդատվական ընկերությունում: Ես գնեցի իմ առողջության ապահովագրությունը և չունեի կենսաթոշակային ծրագիր: Ես այդ գործը դիտում էի որպես քաղաքականության իմ «ոտքը դեպի դուռը»: Այդպես չստացվեց: Բայց չեմ ափսոսում դրա համար: Իրականում ես սիրում էի աշխատել այնտեղ: Իմ ղեկավարը վստահում էր ինձ, չէր նայում ուսիս: Իրավաբանորեն նա չէր կարող որոշել, թե որ ժամերն եմ աշխատել (հետո կրկին քաղաքականության մեջ դու աշխատում ես 24/7):

    Այժմ ես աշխատում եմ որպես SEM գործակալությունում աշխատող: Ես մերժեցի առողջության ապահովագրությունը, եթե ամուսնուս ավելի լավն էր, և ընկերությունը նորաստեղծ ընկերություն է, ուստի պարզապես օգուտներ չկան: Իմ աշխատավարձը 5 կիլոգրամով պակաս է, քան ես կատարել եմ վերջին մի քանի տարիների ընթացքում: Բայց գիտե՞ս ինչ: Ես սիրում եմ գործը: Իմ գործընկերները հրաշալի են, և դրաման շատ քիչ է: Մենք ունենք ճկուն ժամանակ, որը զարմանալի բ / կ երեխաներ դաստիարակելը խելագար է դպրոցից և ամեն ինչից:

    Չեմ ժխտի, որ փողը ՔԻՇ է: Բայց ավելի ավանդական աշխատանքային միջավայր վերադառնալու միտքը `լավ, ես իսկապես չեմ էլ կարող մտածել դա` ցանկացած գումարի դիմաց: B / c Ես երջանիկ եմ: Եվ դա պարզապես չես կարող գրել աշխատավարձի մեջ:

  4. 4

    Ոմանք ենթադրում են, որ եթե մեկ կնոջից 9 ամիս է պահանջվում երեխա ունենալու համար, նրանք կարող են վարձել լրացուցիչ 8 կին խորհրդատուներ և ինչ-որ կերպ երեխային մեկ ամսվա ընթացքում արտադրել:

    Երբեմն դա պարզապես չի աշխատում, ինչպես և սպասվում էր:

  5. 5

    Որպես խորհրդատու, կարծում եմ, որ դա հոյակապ է: Այո, դա այդքան կայուն չէ, բայց ավելի շատ ազատություն է տալիս, և ես ընտրում եմ իմ ղեկավարին: Ես պետք է գնեմ իմ սեփական օգուտները (ինչը այդքան էլ վատ չէ. Ես Կանադայում եմ, բայց հասկանում եմ, որ այլ տեղերում դա ավելի թանկ է):

    Կարծում եմ, որ դա նույնպես կախված է դերից: Ես կայքի խորհրդատու եմ: Մարդկանց մեծամասնությանը անհրաժեշտ է վերափոխել յուրաքանչյուր մի քանի տարին մեկ, ապա ստանալ jr: ռեսուրսներ պահպանելու համար: Այսպիսով, այն գործում է: Այլ դերերին անհրաժեշտ է լրիվ դրույքով աշխատանք: Ես մտածում եմ իմ ֆինանսական խորհրդականի մասին. Չէի ցանկանա, որ նա լիներ կապալառու կամ տարբեր տղաների պտտվող դուռ: Որոշ դերեր այդ կայունության կարիքն ունեն:

  6. 6

    Համաձայն եմ այն ​​ընդհանրացման հետ, որ շատ դեպքերում խորհրդատուն ավելի կխթանվի և հաճախորդների ավելի լավ ծառայություն կտա, քան ներքին աշխատակիցները: Performingածր աշխատող աշխատակիցները հաճախ այդպիսին են լինում, քանի որ նրանք չեն կատարում իրենց սիրած գործը և ամենալավը, չեն վարձատրվում, եթե կատարում են կամ չեն պատժվում թերակատարման դեպքում: (Իհարկե, կան ևս մեկ միլիոն պատճառ, բայց ես այստեղ ընդհանրացնում եմ):

    Բայց խորհրդատվական հարաբերությունները նույնպես կարող էին դրվել այդ տհաճությունների մեջ: Կարծում եմ, որ առավելությունն այն է, որ լռելյայնորեն դուք վարձում եք խորհրդատուի ՝ կատարելու որոշակի բան, որը ենթադրաբար ինքը հիանալի է և սիրում է դա անել: Եվ կատարված աշխատանքի համար կա ուղղակի պարգևատրում / տույժ… ոչ մի կերպ չեք պատրաստվում վճարել աշխատողի աշխատավարձը ապրանքի համար, որն ուշ է առաքվել: Եվ աշխատակիցները, ընդհանուր առմամբ, գիտեն, որ իրենք աշխատանք ունեն ՝ անկախ նրանից,… եթե ապրանքը ժամանակին ուղարկի, նրանք կարող են սպասել 4% բարձրացման, մինչդեռ խորհրդատուն ակնկալում է ավելի շատ աշխատանք ճանապարհի վրա կամ պահպանման գեղեցիկ պայմանագիր:

    Այնտեղ հաստատ շատ վատ խորհրդատուներ կան, և իմ աղիքն այն է, որ նույնքան դժվար է գտնել հոյակապ խորհրդատու, որքան `հիանալի աշխատող գտնել: Կարծում եմ, եթե երկուսից մեկը հիանալի եք գտնում, ապա դրանով գնում եք: Եվ եթե դուք կապված եք մեկի կամ մեկի հետ, դուք պետք է առաջ շարժվեք:

    Հիանալի գրառում Doug… շատ բան է մտածելու մասին, և մի բան, որ շատ է մտքումս, քանի որ իմ հաճախորդներից շատերն այնպիսի դիրքում են, որ փորձում են պարզել, թե արդյոք նրանք ինձ որպես խորհրդատու են վարձում կամ որևէ մեկին որպես աշխատակից են վարձում:

  7. 7

    Շատ հետաքրքիր գրառում: Որպես վիրտուալ օգնական ՝ ես ավելի շատ կապալառու եմ ՝ ընդամենը մի պտղունց խորհրդատուով: Մեզ համար հիասթափեցնող մի բան գործատուների մտածելակերպն է, ովքեր ուզում են աշխատող, բայց ցանկանում են վճարել նրանց որպես կապալառու ՝ հարկերից խուսափելու համար: Կներեք, բայց դուք նույնպես ստիպված չեք լինի խմել ձեր տորթը և այն ուտել: Որպես բիզնեսի սեփականատեր ՝ ես աշխատող չեմ: Եթե ​​հաճախորդը ցանկանում է, որ ես ինձ նման պահեմ (ընդունեմ հաչած պատվերները, այնտեղ լինեմ նրանց զանգի և զանգեմ, վճարեմ գետնանուշ), ապա նրանք պարզապես ստիպված կլինեն ինձ վճարել որպես աշխատող, ինչը նշանակում է, որ դա պետք է արժե իմ մինչդեռ ժամանակային, վճարովի, օգուտ և խնայողություն (այո, աշխատակիցները վճարում են իրենց սարքավորումները և փոխհատուցում ծախսերը): Եթե ​​նրանք չեն ցանկանում դա անել, ապա նրանք պետք է սկսեն ընդունել այն փաստը, որ կապալառուները միջոց չեն խուսափել օրենքին հետևելուց, և որ անպայման փոխանակումներ կլինեն, օրինակ `որպես բիզնեսի սեփականատերեր: կապալառուները պատրաստվում են գանձել մասնագիտական ​​տոկոսադրույքներ, որոնք արտացոլում են նրանց հմտությունները, գիտելիքները և արժեքը, և որոնք կշահեն իրենց բիզնեսը շահավետ:

Ինչ եք կարծում?

Այս կայքը օգտագործում է Akismet- ը սպամի նվազեցման համար: Իմացեք, թե ինչպես է ձեր տվյալները մշակվում.