Ինչու ոչ?

հարցեր
  • Ինչպե՞ս է շահում ձեր ընկերությունը:
  • Ձեր ընկերության նպատակներից յուրաքանչյուրը համահունչ է այդ շահույթը կառուցելուն:
  • Ձեր կառավարման թիմերից յուրաքանչյուրի նպատակները համահունչ են ձեր ընկերության նպատակներին աջակցելու համար:
  • Ձեր աշխատողների յուրաքանչյուրի նպատակները համահունչ են ձեր ղեկավարության նպատակներին:
  • Ձեր աշխատողների կատարողականը չափվա՞ծ է նրանց նպատակների վրա:
  • Յուրաքանչյուր աշխատողի փոխհատուցում որոշվու՞մ է, թե ինչպես են նրանք համապատասխանում այդ նպատակներին:
  • Արդյո՞ք աշխատողի փոխհատուցումը համաչափ է այն ազդեցության հետ, որն այդ նպատակների բավարարումն ունենում է ընկերության շահույթի հիմնական գծում:
  • Ձեր աշխատողներից յուրաքանչյուրը պարգևատրվա՞ծ է այդ նպատակները գերազանցելու համար մի մեթոդով, որը համամասնական է այն ազդեցությանը, որը նրանք ունենում են ներքևի գծում:
  • Ձեր աշխատակիցների ժամանակի յուրաքանչյուր ժամը ազդու՞մ է նրանց նպատակներին հասնելու ունակության վրա:

Ինչու ոչ.

Այս կայքը օգտագործում է Akismet- ը սպամի նվազեցման համար: Իմացեք, թե ինչպես է ձեր տվյալները մշակվում.