Ձեր գործը աշխատո՞ւմ է ձեզ: Քանի՞ աշխատակից

Մի քանի ամիս առաջ դուք չէիք հասցնի գրասեղանիս մոտ մինչև առավոտյան 9-ը կամ ավելի ուշ: Այնպես չէ, որ ես ուշ եմ աշխատել… պարզապես իմ աշխատանքն ինձ ավելի շատ էր աշխատում, քան աշխատում էի: Հավանաբար, դա լավագույն աշխատանքն էր, որ մարդը կարող էր գտնել այստեղ ՝ արևմուտքի կեսին: Softwareրագրակազմի արդյունաբերության մեջ ես իսկապես մարտահրավեր կդարձնեմ մարդկանց `ավելի լավը գտնելու համար: Ես արտադրանքի մենեջեր էի ամենաարագ զարգացող ընկերություններից մեկի հետ `ոչ միայն տարածաշրջանում, այլև երկրում: Արագ աճը, սակայն, իր հետ բերում է բազմաթիվ մարտահրավերների:

Ես արտադրության ֆոնից եմ, ուստի ժամանակակից աշխատանքի իմ տպավորության մեծ մասը դեռ վերադառնում է իմ ինժեներական հիմքին: Ապրանքը նախագծվում, կառուցվում, վաճառվում և աջակցվում է: Դա բավականին պարզ է… քանի դեռ չեք սկսել աճել արագ տեմպերով: Նոր հավաքման գիծը սկսելու փոխարեն, դուք անընդհատ դրան ավելացնում եք մարդկանց: Պատկերացրեք, որ սահնակ շանը սահնակ է քաշում: Ավելացրեք ևս մի քանի շուն և մի քանի այլ հեծյալ, և այժմ ձեզ հարկավոր է հիանալի ձկնորս և շան առաջնորդ: Չնայած ավելացրեք շատերը, և շները չգիտեն, թե որ ուղղությամբ շարժվեն, և հավաքիչը կորած լինի խառնուրդի ինչ-որ տեղ:

Հանդիպումներ - Մեզանից ոչ ոք այնքան համր չէ, որքան բոլորս: Հուսահատություն. Com
Theավեշտն, իհարկե, այն է, որ զանգվածային աճը բիզնեսի հաջողության հիմնական բնութագրիչներից մեկն է: Ես ընդհանրապես չեմ թակում խոշոր բիզնեսը - ես պարզապես թակում եմ աշխատանք խոշոր բիզնեսում: Իմ վերջին անցում կատարելով ՝ ես տեղափոխվել եմ ավելի քան 200 ընկերությունից 5-ի ընկերություն:

Իմ նոր աշխատանքում, հավանաբար, երկու-երեք անգամ ավելի աշխատանք կա, քան մարդիկ: Տարբերությունն այն է, որ ոչ ոք այլ անձի չի սպասում, չնայած… մենք բոլորս արագությամբ վազվզում ենք, որպեսզի նոկաուտի ենթարկենք աշխատանքը: Ոչ ոք չի նեղվում, ոչ ոք չի բղավում ... մենք բոլորս իրար օգնում ենք ապրանքը և մեր հաճախորդներին առաջ տանել: Մեր հաճախորդներից ոմանք աներևակայելիորեն մեծ են, բայց նրանք չափազանց ներողամիտ են, քանի դեռ մենք կապ ենք պահպանում նրանց հետ և նրանց տեղյակ պահում մեր առաջընթացի մասին:

Ազգանուն շաբաթ Տեղադրեցի PBX հեռախոսային համակարգ, ցանց, անլար ցանց, նախագծեցի մեր առաջին տեղեկագիրը, ուղարկեցի մեր առաջին քարոզարշավը, գրեցի մեր համակարգի մի քանի բարելավումների պահանջներ ՝ մշակողների երկու թիմերի համար, աշխատեցի մեզ ապալոկել AOL Postmasters- ի հետ, տեղափոխվեցի գրասենյակը մեր հինից նոր վայրեր, օգնեց իրականացնել մի քանի նոր հաճախորդներ և ամբողջ ընթացքում զբաղվել հեռախոսային ընկերություն հարցերը:

Դա կարող է ավելին լինել, քան ես հասա ավելի մեծ ընկերության վերջին տարվա ընթացքում: Իմ նպատակն այն չէ, որ թակեմ իմ աշխատած ընկերությունը. Ես դեռ հաճախորդ եմ և նրանց խորհուրդ կտամ որպես լավագույնը արդյունաբերության մեջ, ոչ մի դեպքում: Իմ խոսքը միայն ուշադրություն հրավիրելն է այն փաստի վրա, որ փոքր, ինքնավար թիմերը կարող են կայծակնային արագությամբ շարժվել: Եթե ​​ցանկանում եք առաջընթաց տեսնել, ապա հանեք բյուրոկրատիան և ձեր աշխատողներին հնարավորություն տվեք հաջողության հասնել:

Մի օրինակ, որի մասին կարդացի շատ տարիներ առաջ, վերաբերում էր դրան WL Gore, ընկերությունը, որը հորինել է Գոր-տեքս.

խոցել FORTUNE ամսագրի կողմից նշված է «Ամերիկայում աշխատելու լավագույն 100 ընկերությունների» շարքում, և մեր մշակույթը մոդել է ժամանակակից կազմակերպությունների համար, որոնք ձգտում են աճի ՝ սանձազերծելով ստեղծագործական գործունեությունը և խթանելով թիմային աշխատանքը:

Գորի ղեկավարները գտել են, որ որոշակի թվով աշխատողների սահմաններից դուրս գտնվող վայրի աճը նվազագույնի է հասցնում ստեղծագործականությունը և նվազեցնում ընդհանուր արտադրողականությունը: Ընկերությունն աճեցնելու փոխարեն, Գորը պարզապես կստեղծեր «նոր» ընկերություն ՝ հայելային տեսականու ապրանքատեսակները և յուրաքանչյուր վայրի կազմակերպական կառուցվածքը: Այժմ նրանք ունեն ավելի քան 8,000 աշխատակից 45 տեղերում: Եթե ​​դուք մաթեմատիկա եք անում, ապա դա նշանակում է մոտ 177 աշխատակից յուրաքանչյուր վայրում. Աշխատողների շատ կառավարելի հաշվարկ:

Softwareրագրակազմն այսօր իրեն տրամադրում է այս կառուցվածքը: Կարիք չկա ունենալ հսկայական զարգացման թիմ, որը շրջվում է ինքն իրենով ՝ հսկայական ծրագիր մշակելու համար, որը խորապես թաքնված սխալներով է և բարդության շերտերով ու շերտերով: Փոխարենը SOA խթանում է փոքր, ինքնավար թիմեր: Յուրաքանչյուր թիմ կարող է կառուցել բարդ լուծումներ… միակ ընդհանրությունն այն է, թե ինչպես են դիմումի մասերը խոսում միմյանց հետ:

Կյանքը լավ է մեր փոքրերի համար ընկերություն, Մենք հենց հիմա ենք ստանձնում ներդրումների ֆինանսավորումը (ազատ զգացեք contact me եթե լուրջ ներդրող եք) և արդյունաբերությունը լայնորեն բացված է: Ոմանք կարող են չհամաձայնել, բայց ես չեմ հավատում, որ մենք ունենք մեկ, ընդունակ մրցակից: Մենք համապատասխանեցված և ինտեգրված ենք արդյունաբերության լավագույն լուծումներին. Օգտագործելով էլփոստ, SMS, Voiceshot, Fax, Web և POS ռեստորանային արդյունաբերության համար ներգրավվածությունն ու շահութաբերությունն առավելագույնի հասցնելու տեխնոլոգիաները:

Բարեբախտաբար, մենք նիհար ենք, ստոր, և շարժվում ենք զարմանալի արագությամբ: Մենք հարաբերություններ ենք հաստատել Ռեստորանի, ոստայնի, որոնման և շուկայավարման արդյունաբերության ամենահարգված ընկերությունների հետ: Արդյունաբերությունը մերն է ձեռնարկելու համար, և մենք ունենք դրա իրականացման ռազմավարություն և ղեկավարություն: Եվ մենք շուտով չենք պատրաստվում վարձել աշխատանքի:

Այսօր ես աշխատում եմ իմ գործի վրա ՝ թույլ չտալով, որ այն ինձ աշխատի: Ես գրասենյակում եմ ժամը 8-ին և շաբաթական լավ 10-ից 20 ժամ ավելի շատ եմ աշխատում, քան մեկ տարի առաջ: Քանի որ ես կատարում եմ էքսպանենսիվ աշխատանք, ես ուրախ եմ և արտադրողական Հուսով եմ, որ շուտով չենք հասնի 177 աշխատակցի… քանի դեռ չենք որոշել նոր տեղ բացել:

2 Comments

  1. 1

    Հիանալի հոդված: Ես դրա մասին հաճախ եմ մտածում, քանի որ աշխատում եմ մեծ ընկերությունում, բայց ազատ ժամանակ աշխատում եմ մի փոքր վեբ ստարտափ և մի քանի բլոգ: Տվյալների կառավարումն այն է, ինչ ես անում եմ ամեն օր, բայց ես սիրում եմ ստարտափեր, քանի որ դու համտեսում ես բիզնեսի յուրաքանչյուր մաս:

Ինչ եք կարծում?

Այս կայքը օգտագործում է Akismet- ը սպամի նվազեցման համար: Իմացեք, թե ինչպես է ձեր տվյալները մշակվում.