eHarmony- ն սկսում է աշխատանքների համար համապատասխանության կայք… Srsly

Բարձրացված կարիերա

Աշխատանքի որոնման կայքերը տասնյակ են: Նրանց թիվը շատ է, նրանցից մի քանիսը նույնիսկ փորձում են տարբերվել `պնդելով, որ« eHarmony »են աշխատանքների համար: Համաձայն Դոկտոր Նիլ Քլարկ Ուորեն, հիմնադիրը eHarmony, «Նրանք չեն»: Այժմ նրա ընկերությունն ունի դա ապացուցելու օրինական արտադրանք և դա ավելի խելացի և բարդ է, քան կարող եք մտածել:

Ուորենը և նրա արտադրանքի թիմը անցյալ շաբաթ Լոս Անջելեսում մեկնարկեցին Elevated Careers by eHarmony- ի կողմից: (Բացահայտում, նրանք PR հաճախորդ են Էլաստիկություն, այն ընկերությունը, որի համար ես աշխատում եմ, Branded Strategies- ի միջոցով:) Պլատֆորմը ամուսնության համապատասխանության ալգորիթմի մոտեցումն ընդունում է իրենց սկզբնական հարթակից և այն կիրառում աշխատանքի համապատասխանության խնդրի վրա: Բայց նրանք զգուշորեն բացատրում էին, որ դա ժամադրության / ամուսնության ալգորիթմը չէ, որը խցանվել է աշխատանքի որոնման կայքում:

«Մենք օգտագործել ենք նույն փիլիսոփայությունը eHarmony շարժիչի կառուցման մեր փորձից և նման հարցեր ենք տվել աշխատանքի համապատասխանության վերաբերյալ», - բացատրեց Սթիվ Քարթերը, eHarmony- ի Matching- ի փոխնախագահ, բայց հիմնականում պատասխանատու Elevated Career- ների տեխնոլոգիայի համար: Նա և նրա թիմը կառուցել են առանձին ալգորիթմ, որը վերցնում է տվյալներ աշխատանք փնտրողից և տվյալներ հավանական գործատուներից, այնուհետև համապատասխանում է նրանց 16 հիմնական գործոնների նման, ինչպես 29 հարաբերությունների գործոններին, որոնք նրանց հետազոտություններն օգտագործում են eHarmony արտադրանքի մեջ: 16 գործոններն, անշուշտ, գույքային են, բայց դրանք ընկնում են կենտրոնանալու երեք հիմնական դույլերի մեջ ՝ Անհատականություն, Մշակույթ և Հարաբերություններ:

Որպեսզի այն զսպել, նրանք ստեղծել են աշխատանքի համապատասխանության ծառայություն, այլ ոչ թե աշխատանք փնտրող ծառայություն, որը ընկերությունները կարող են վճարել բաժանորդագրվելու համար, քանի որ տեսականորեն դա կարող է օգնել կազմակերպությանը աշխատանքի ընդունել ավելի լավ աշխատողներ, որոնք ավելի մեծ հնարավորություն ունեն: հաջողակ լինել և ավելի երկար մնալ ընկերության հետ: Դա կարող է ոչ միայն բարձրացնել արտադրողականությունը, այլև նվազեցնել նոր մարդկանց վարձելու զարմանալի ծախսերը: Շրջանառությունը, ինչպես ասում են կադրային աշխարհում, տականք է:

Աշխատանք փնտրողները կարող են անվճար օգտվել կայքից, և այն ունի սպասվող անհատականության հարցաթերթիկ բեռնաթափման գործընթացի համար: Այդտեղից կայքը խորհուրդ է տալիս գործատուներին, որոնք լավ տեղավորվում են ձեր անհատականության, մշակույթի կարիքների, փորձի և այլնի համար: Եթե ​​դուք երբևէ գործ եք վերցրել միայն այն բանի համար, որ արագ հասկանաք, որ իրականում չեք համապատասխանում մշակույթին կամ դուր չեք գալիս դրան, կարող եք տեսնել, որ նման օգուտը անհատական ​​է:

Եվ ինչպես ակնկալում եք հարաբերությունների փորձագետից, Ուորենը խլացրեց բոլոր տեսակի հետաքրքիր փոխհարաբերություններ և վիճակագրություն այն մասին, թե ինչպես եք դժգոհ ձեր աշխատանքում, որը ներթափանցում է ձեր անձնական կյանքը, հարաբերությունները, առողջությունը և այլն: Այսպիսով, ըստ էության, Elevated Careers- ը պնդում է, որ դա կարող է օգնել ընկերությանը ունենալ ավելի երջանիկ աշխատողներ, ովքեր ապրում են ավելի երջանիկ կյանքով և յադա յադա:

Իմ հարցերը, որոնք ես դնում եմ ձեզ և կցանկանայի մեկնաբանել ձեր կարծիքը, հետևյալն են.

  • Մարդկային հոգեբանությունն ու փոխհարաբերությունները կարո՞ղ են իսկապես խառնել հետազոտության վրա հիմնված ալգորիթմի վրա: Լինելով տեխնոլոգիական գիտակ հանդիսատես, իմ ենթադրությունն այն է, որ կասեիք «այո», բայց ի՞նչ կասեք մուտքի ժամանակ մարդկային սխալի գործոնի մասին: Երբ ես աշխատանք եմ փնտրում, ես շատ ավելի լավ եմ ասելու այն, ինչ կարծում եմ, որ ընկերությունը ցանկանում է, քան այն, ինչ ես իրականում զգում եմ, մտածում կամ հավատում եմ իմ մասին որպես թեկնածուի: Չնայած բարձրացված կարիերան չի ստեղծվում որպես ռեզյումե կամ որոնման կայք, այդ ձևը լրացնող մտածելակերպը մեկն է լինելու. «Ի՞նչ եմ կարծում, ապագա գործատուներն ուզում են, որ ես ասեմ»:
  • Ընկերությունները որդեգրում են տեխնոլոգիա ամեն ինչի համար ՝ սկսած շուկայավարումից մինչև մատակարարման շղթա և ավելին: Բայց արդյո՞ք նրանք պատրաստ են վստահել ալգորիթմին ՝ ապագա աշխատանքի թեկնածուներին ընտրելու կամ ընտրելու համար: Անշուշտ, ավելի լավ է, քան իրենց ֆեյսբուքյան էջը գարեջրի բոնգի լուսանկարներ ստուգելը, և «Բարձրացված կարիերա» -ի համընկնումը ոչ ոքի համար վարձու աշխատանքի վերջնական որոշում չի լինի, բայց իսկապես որքանո՞վ են պատրաստ տեխնոլոգիաներ ներդնել:
  • Ի՞նչ է պատահում այն ​​հավաքագրողների հետ, ովքեր վարձատրվում են թեկնածուներ տեղավորելու համար, երբ անհատականություն / մշակույթ / փոխհարաբերություններ կարող են աշխատել ընդդեմ նրանց աշխատանք փնտրողների:
  • Որքանո՞վ կարող է հասնել նման մոտեցումը: Կարո՞ղ ենք մշակել ալգորիթմ գործակալություններին հաճախորդների հետ համապատասխանեցնելու համար: (Ես կողմ կլինեի այդ տվյալները տեսնելուն: Հե): Իհարկե, նույն մոտեցումը կարող էր տարածվել վաճառողների հարաբերությունների և գործընկերների հետ: Բայց դա պահանջում է ներգրավված կազմակերպությունների երրորդ կողմի գնահատման որոշակի մակարդակ: Քանի՞ ընկերություն է իրապես բացելու իր դռները կազմակերպության անհատականության թեստի առաջ:

Կարծում եմ ՝ Բարձրացված կարիերան հետաքրքրաշարժ է: Հետաքրքիր կլինի տեսնել այն աշխատանքի ժամանակ: Այսպիսով, իրական հարցը մնում է. Ի՞նչ եք կարծում: Կօգտագործեիք դա որպես վարձու մենեջեր, եթե մուտք ունենայի՞ք: Կօգտագործեի՞ք դա որպես աշխատանք փնտրող: Մեկնաբանությունները քոնն են:

Մեկ մեկնաբանություն

  1. 1

Ինչ եք կարծում?

Այս կայքը օգտագործում է Akismet- ը սպամի նվազեցման համար: Իմացեք, թե ինչպես է ձեր տվյալները մշակվում.