10 քայլ արդյունավետ աշխատողների սոցիալական շահերի պաշտպանության ծրագիր կառուցելու համար

Աշխատակիցների սոցիալական պաշտպանություն

Չնայած խոշոր ընկերությունները հաճախ ունենում են ավելի բարի բյուջեներ և կարող են տեսանելիություն ձեռք բերել սոցիալական լրատվամիջոցներից, ես իսկապես զարմանում եմ այն ​​բանի վրա, թե ինչպես են քիչ ընկերություններ ներգրավում իրենց աշխատողների բազայի ուժը ՝ օգնելու համար: Այս մասին մենք հիանալի զրույց ունեցանք Dell- ի Էմի Հեյսը, ովքեր անցան իրենց կազմակերպությունների անհավատալի արդյունքների միջով, որոնց արդյունքում ստեղծվեց աշխատողների սոցիալական շահերի պաշտպանության արդյունավետ ծրագիր:

Երբ հաճախորդների հետ խոսում ենք աշխատողների սոցիալական շահերի պաշտպանության մասին, ես հաճախ եմ կրկնում այլընտրանքային պատմություն, որը Մարկ Շեֆերը կիսվեց միջազգային ընկերության վերաբերյալ, որն ունի հարյուր հազարավոր աշխատողներ: Երբ նրանք հրապարակում էին սոցիալական ցանցերում, նրանք ունեին մի բուռ հավանումներ և ռեթվիթեր: Մարկը հարցրեց (պարաֆրազավորված). «Երբ ձեր սեփական աշխատակիցները այնքան կրքոտ չեն կարդալու և կիսվելու ձեր բովանդակությամբ, ինչպե՞ս եք կարծում, որ ձեր հեռանկարներն ու հաճախորդները դիտում են այն»: Դա հիմնավոր հարց է. Աշխատողների սոցիալական շահերի պաշտպանությունը պարզապես փոխանակում չէ, այլ նաև հոգատարություն:

Այլ կազմակերպություններ, որոնց հետ ես խոսել եմ, երկմտում են դիմել իրենց աշխատակիցների օգնությանը, ոմանք նույնիսկ քաղաքականություն են մշակում դեմ այն Բացարձակապես փչում է միտքս, որ ընկերությունը կսահմանափակի իր ամենաթանկ և թանկագին տաղանդը և նրանց կդադարեցնի կիսվել իրենց գիտելիքներով, կրքերով կամ նույնիսկ իրենց կարծիքներով: Իհարկե, բացառություններ կան խիստ կարգավորվող արդյունաբերության հետ կապված, բայց ցույց տվեք, որ կարգավորվող արդյունաբերություն կա, և դեռ կգտնեք արդյունավետ ծրագրեր, որոնք գործում են սահմանափակումների շրջանակներում:

Դեռևս, այլ ընկերություններ բնակեցված են աշխատակիցներով, ովքեր պարտավոր չեն զգալ աջակցել ընկերության առաջխաղացմանը: Այդ դեպքերում ես ավելի խորը պետք է նայեի այդ ընկերության մշակույթին և թե ինչպիսի աշխատակիցների եմ աշխատանքի ընդունում: Ես չէի կարող պատկերացնել այն աշխատակցին, ով չի ցանկանում խթանել իրենց աշխատանքը: Եվ ես չէի կարող պատկերացնել, որ ես աշխատող եմ և այնքան հպարտ չեմ, որ խթանեմ իմ թիմի ջանքերը:

Աշխատողներն այժմ ավելի ու ավելի կարևոր դեր են խաղում կազմակերպության բովանդակության շուկայավարման ջանքերում: Սոցիալական մեդիայի օրգանական հասանելիության կտրուկ նվազման և բովանդակության ծավալների կտրուկ աճի հետ մեկտեղ, մարդկանց ուշադրությունը գրավելու մրցավազքն ավելի մրցունակ է, քան երբևէ, և աշխատակիցները դարձել են հիմնական ակտիվներ ՝ որպես վստահելի սոցիալական լրատվամիջոցների ապրանքանիշի դեսպաններ: Փաստորեն, 20 աշխատող ունեցող ընկերությունը, որոնց ցանցում 200-ից ավելի մարդ է աշխատում, կարող է չորս անգամ ավելի տեղեկացված լինել սոցիալական լրատվամիջոցներից:

Ի՞նչ է աշխատողների սոցիալական շահերի պաշտպանությունը:

Աշխատակիցների սոցիալական շահերի պաշտպանությունը կազմակերպության առաջխաղացումն է իր աշխատակիցների կողմից իրենց անձնական սոցիալական մեդիայի ցանցերում:

10 քայլ `աշխատողների սոցիալական շահերի պաշտպանության արդյունավետ ծրագիր կառուցելու համար

  1. Հրավիրել ձեր աշխատակիցները կամավոր միանալու ձեր նոր աշխատողների սոցիալական շահերի պաշտպանության ծրագրին:
  2. Ստեղծեք սոցիալական լրատվամիջոցներ ուղեցույցները և աշխատակիցներին կրթել լավագույն փորձի վերաբերյալ:
  3. Ավարտելու վրաերթի ենթարկվել գործընթաց, որը դուք կօգտագործեք աշխատողների շահերի պաշտպանության գործիքի համար:
  4. Որոշեք ձեր բիզնեսի նպատակները և գործունեության հիմնական ցուցանիշները ծրագրի համար:
  5. Ստեղծեք աշխատողների շահերի պաշտպանություն թիմ կառավարել ընկերության ողջ ջանքերը և նշանակել ծրագրի համակարգող:
  6. Գործարկել a փորձնական ծրագիր աշխատողների մի փոքր խմբի հետ նախքան այն ամբողջ կազմակերպության վրա տարածելը:
  7. Բուժել և զարգացնել մի շարք թարմ և համապատասխան պարունակություն որպեսզի աշխատակիցները կիսվեն իրենց հետևորդների հետ:
  8. Որոշեք բովանդակության և հաղորդագրությունների առկայությունը նախապես հաստատված ծրագրի համակարգողի կողմից:
  9. Դիտեք ծրագրի կատարումը և պարգեւ աշխատակիցներին ՝ նրանց աջակցության խթաններով:
  10. Չափել ձեր աշխատողների շահերի պաշտպանության ջանքերի ներդրման վերադարձը `հետևելով հատուկ KPI- ներին:

Այս ռազմավարության կարևորությունը և ազդեցությունը պարզաբանելու համար, մարդիկ SocialReacher- ը մշակել են այս ինֆոգրաֆիկան, Աշխատակիցների սոցիալական լրատվամիջոցների շահերի պաշտպանություն, որը ցույց է տալիս, թե ինչ է դա, ինչու է այն աշխատում, ինչպես է այն աշխատում և դրա արդյունքները այն կազմակերպությունների համար, որոնք արդյունավետորեն տեղակայում են աշխատողների սոցիալական լրատվամիջոցների շահերի պաշտպանության ծրագրեր: Համոզվեք, որ պտտվում եք ՝ տեսնելու համար բացատրական հիանալի տեսանյութը SocialReacher- ը!

Աշխատակիցների սոցիալական պաշտպանություն

SocialReacher- ի մասին

SocialReacher- ը սոցիալական մեդիայի աշխատակիցների շահերի պաշտպանության գործիք է, որը հնարավորություն է տալիս ձեր ընկերության աշխատակիցներին և համագործակիցներին լինել ձեր ապրանքանիշի սոցիալական պաշտպանները: Խթանեք ձեր ընկերության սոցիալական մեդիայի ներկայությունը, ուժեղացրեք նրա հասանելիությունը և ստեղծեք վստահելիություն ՝ ձեր թիմին ներգրավելով կիսելու և խթանելու կորպորատիվ բովանդակությունը: Ձեր աշխատակիցները ապրանքանիշի լավագույն փաստաբաններն են, որոնք կարող եք ունենալ: Եթե ​​նրանք հավատան, մնացածը կհետևեն նրան:

Ինչ եք կարծում?

Այս կայքը օգտագործում է Akismet- ը սպամի նվազեցման համար: Իմացեք, թե ինչպես է ձեր տվյալները մշակվում.