Թվային շուկայավարման գործակալություն վարձելուն արդարացնելու 5 պատճառ

օնլայն մարկետինգային

Այս շաբաթ ես կարդում էի թվային շուկայավարման գործակալության գրառումը, թե ինչու պետք է նրանց վարձել աշխատանքի: Առաջին և գլխավոր պատճառը դա էր թվային շուկայավարման փորձաքննություն, Համոզված չեմ, որ ես ընդհանրապես համաձայն եմ դրան. Ընկերությունների մեծ մասը, որոնց հետ մենք աշխատում ենք, ունեն մարքեթինգի բաժին, ունեն անհավատալի փորձ և մենք նրանցից հաճախ ենք սովորում, ինչպես նրանք են մեզանից սովորում:

Թվային շուկայավարման գործակալություն վարձելուն արդարացնելու 5 պատճառ

  • Բյուրոկրատիա - թվային գործակալությունը չպետք է անհանգստանա ներքին քաղաքականությունից, բյուջեի խնդիրներից, աշխատանքի ընդունումից / աշխատանքից հեռացումից և կենտրոնանալու այլ ոլորտներից, որոնցով պետք է զբաղվի բիզնեսում աշխատող շուկայավարը: Թվային գործակալություն վարձվում է հատուկ նպատակներով, և նրանք պետք է այդ նպատակները կատարեն, հակառակ դեպքում հարաբերությունն ավարտվում է: Չնայած գործակալության աշխատավարձը կարող է մեկ ժամից ավելի բարձր լինել, քան աշխատակիցներն են կազմում, աշխատատեղի վրա կենտրոնանալու վրա ծախսված ժամանակը լրացնում է տարբերությունը:
  • Մուտք - ի վեր DK New Media աշխատում է տասնյակից ավելի պարբերական հաճախորդների հետ, մենք ի վիճակի ենք արտոնագրել ձեռնարկության ծրագրակազմը և ծախսերը տարածել մեր հաճախորդների վրա: Հաշվետվության մեկ պարզ դիմում ունենք, որ մեր բոլոր հաճախորդները սիրում են մեկ նստատեղի համար մի քանի հազար դոլար… բայց մենք գնում ենք 20 տեղ և տրամադրում ենք հաշվետվությունը `որպես մեր խորհրդատվական փաթեթի մի մաս:
  • Արդյունքներ - մեր ներգրավվածությունը գալիս է 30 օրվա ծանուցմամբ, առանց որևէ հարցի: Մեր հաճախորդները ցանկացած պահի կարող են դադարեցնել կամ դադարեցնել հարաբերությունները, եթե նրանք իրենց համար անհրաժեշտ արդյունքներ չեն ստանում: Եթե ​​թիմ եք վարձում, գործատուն պատասխանատու է աշխատողին վարձելու, վերապատրաստելու, մոնիտորինգի և հնարավոր աշխատանքից հեռացնելու համար: Թվային շուկայավարման գործակալության առկայության դեպքում դա նրանց պարտականությունն է, այլ ոչ թե ձեր: Եթե ​​նրանք ելույթ չունենան, դուք կգտնեք մեկ այլ գործակալություն ՝ առանց բոլոր գլխացավերի:
  • Էֆեկտիվություն - Քանի որ մենք հաճախորդների միջև ռազմավարություն ենք մշակում նրանց կատարելագործման տարբեր փուլերում, մենք կկարողանանք փորձարկել մեկ հաճախորդի հետ և ռազմավարությունը տարածել մեր բոլոր հաճախորդների համար: Դա նվազագույնի է հասցնում ռիսկը և ապահովում է բարելավված արդյունքներ, կրճատում է ժամկետները և նվազեցնում ընդհանուր ծախսերը ՝ միաժամանակ ավելացնելով արդյունքները:
  • Բացեր - Երբեմն մենք աշխատում ենք այն ընկերությունների հետ, ովքեր աչքի են ընկնում մեկ կամ երկու ռազմավարությամբ, ուստի նրանց ջանքերը շարունակաբար մեկ ուղղությամբ են մղվում: Եթե ​​էլ.փոստի գուրու եք, էլփոստը կվերջանա արդյունքներ տալու ձեր գլխավոր ռազմավարությունից: Դուք ժամանակ չունեք սովորելու և փորձելու այլ ռազմավարություններ, այնպես որ ձեր ուշադրությունը կդնեք այնտեղ, որտեղ գիտեք, որ արդյունք կստանաք: Գործակալություն վարձելը հնարավորություն է տալիս պահպանել ձեր ուշադրությունը, բայց բացահայտել այն բացերը, որոնք գործակալությունը կարող է լրացնել:

Հուբրիսը մեծ տարածում ունի խոշոր կազմակերպություններում: Դրամական միջոցներով միշտ մեկը կա, ով հարցնում է Ինչու մենք չենք կարող պարզապես ինչ-որ մեկին վարձել և դա անել ինքներս: Թվային լանդշաֆտի անընդհատ ճշգրտման և գործակալությունների կողմից փոփոխությունների իրականացման անհրաժեշտության դեպքում ընկերությունները տառապում են ռեսուրսների խնդիրներից, ոչ ադեկվատ գործիքներից, անկատար գործընթացներից և այլ ներքին խնդիրներից, ինչը թույլ չի տալիս նրանց պատշաճ կերպով կատարել ռազմավարությունը, որը ցանկանում են փորձարկել կամ կատարելագործել:

Մեծագույն մարզիկները շատ ընդհանրություններ ունեն. Նրանք վարձում են սննդաբանների, բժիշկների, ճարպկության մասնագետների, մարզիչների և այլ ռեսուրսների, որոնք կօգնեն նրանց հասնել մեծության: Թվային գործակալություն վարձելը բացարձակապես կօգնի ձեզ ավելի արագ բարձրանալ, ավելի արագ կատարել և զարմանալի արդյունքներ բերել, որոնք ներքին մակարդակով չեն կարող համապատասխանվել: Գործակալություն վարձելը պետք է օգնի ձեր ընկերությանը հասնել թվային շուկայավարման մեծությանը:

Մեկ մեկնաբանություն

  1. 1

    Ես կցանկանայի գովազդել «լսել լսել» և բութ մատով վերևում նշված ցուցակին:

    People Productions- ում մենք մեր շատ կորպորատիվ հաճախորդների հետ տեսել ենք, թե ինչպես են նրանք գալիս մեզ ոչ միայն վերը թվարկված պատճառներով, այլ նաև այն պատճառով, որ մենք կապում ենք միմյանց հետ: Երբ հաճախորդը հեռանում է բաժնետիրական ընկերությունից, նրանք ստիպված չեն նորից փոխհարաբերությունները հորինել. Նրանք մեզ հաճախ տեղափոխում են իրենց հաջորդ ընկերություն: Սա նրանց թույլ է տալիս դյուրանցման կայացման վստահություն կազմել, և մենք հաճախ կարող ենք սկսել նորից կրկնօրինակել:

    Այս հիմնադրամը մեզ թույլ է տալիս նոր ռազմավարության և մարտավարության մեջ խորանալ նոր ընկերության հետ ՝ միևնույն ժամանակ օգտագործելով աշխատանքային հարաբերությունները նոր հաճախորդի և նոր կապի երկակի ուսման կորերը դյուրանցման համար: Սա նաև հնարավորություն է տալիս հաճախորդին նմանվել ռոք աստղի ՝ արագորեն մեծ արդյունքների հասնելով:

Այս կայքը օգտագործում է Akismet- ը սպամի նվազեցման համար: Իմացեք, թե ինչպես է ձեր տվյալները մշակվում.