Գործընթացներ, թույլտվություններ և թույլտվություն

2 Comments

Թողնել պատասխան

1. 1

   Կառավարման հիմնական գործառույթը ոչ թե վերահսկելն է, այլ հնարավորություն տալը: Երբ կազմակերպությունները սկսում են կենտրոնանալ այն բանի վրա, թե ինչ կարող են անել մարդիկ, այլ ոչ թե ընդունում են մարդկանց ստեղծագործելու ունակությունը, դուք սկսում եք լուրջ խնդիրներ ունենալ:

   Դժբախտաբար, շատ մենեջերներ մնում են այն մտածողության մեջ, որ կառավարումը պահանջում է թելադրել, թե ինչպես պետք է մեկ ուրիշը աշխատի: Իրականում մեծ մենեջերներն այն մարդիկ են, ովքեր հեռացնել արգելափակոցները աշխատել այնպես, որ կազմակերպության խելացի մարդիկ համակարգի հետ պայքարի փոխարեն հնարավորություն ունենան իրականացնելու իրենց փայլը:

   Մենք լուսաբանեցինք այն, ինչ տեղի է ունենում անցյալ ամիս ճնշող կառավարման ներքո գտնվող աշխատակիցների հետ, մեր Superbowl Ad գովազդի համար Մեթոդաբանության բլոգ: Տեսեք ամբողջ պատմությունը այստեղ ՝

   http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

   @robbyslaughter

   պատասխանել
   • 2

     Ամեն, Ռոբի: Չափից շատ մենեջերներ կարծում են, որ իրենց գործն է աշխատողների «կատարելագործումը», քան աշխատողներին «հնարավորություն տալը»: Ես միշտ ունեցել եմ, որ մարդիկ ինձ հաշվում են որպես «դյուրին շեֆ», բայց նաև հնարավորությունս ընձեռելիս միշտ էլ գերազանցել եմ ցանկացած սպասելիքը:

     պատասխանել

Այս կայքը օգտագործում է Akismet- ը սպամի նվազեցման համար: Իմացեք, թե ինչպես է ձեր տվյալները մշակվում.