2 Comments

  1. 1

    Կառավարման հիմնական գործառույթը ոչ թե վերահսկելն է, այլ հնարավորություն տալը: Երբ կազմակերպությունները սկսում են կենտրոնանալ այն բանի վրա, թե ինչ կարող են անել մարդիկ, այլ ոչ թե ընդունում են մարդկանց ստեղծագործելու ունակությունը, դուք սկսում եք լուրջ խնդիրներ ունենալ:

    Դժբախտաբար, շատ մենեջերներ մնում են այն մտածողության մեջ, որ կառավարումը պահանջում է թելադրել, թե ինչպես պետք է մեկ ուրիշը աշխատի: Իրականում մեծ մենեջերներն այն մարդիկ են, ովքեր հեռացնել արգելափակոցները աշխատել այնպես, որ կազմակերպության խելացի մարդիկ համակարգի հետ պայքարի փոխարեն հնարավորություն ունենան իրականացնելու իրենց փայլը:

    Մենք լուսաբանեցինք այն, ինչ տեղի է ունենում անցյալ ամիս ճնշող կառավարման ներքո գտնվող աշխատակիցների հետ, մեր Superbowl Ad գովազդի համար Մեթոդաբանության բլոգ: Տեսեք ամբողջ պատմությունը այստեղ ՝

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Ամեն, Ռոբի: Չափից շատ մենեջերներ կարծում են, որ իրենց գործն է աշխատողների «կատարելագործումը», քան աշխատողներին «հնարավորություն տալը»: Ես միշտ ունեցել եմ, որ մարդիկ ինձ հաշվում են որպես «դյուրին շեֆ», բայց նաև հնարավորությունս ընձեռելիս միշտ էլ գերազանցել եմ ցանկացած սպասելիքը:

Ինչ եք կարծում?

Այս կայքը օգտագործում է Akismet- ը սպամի նվազեցման համար: Իմացեք, թե ինչպես է ձեր տվյալները մշակվում.