Բաց թողեք ռեզյումեն և աշխատանքի տոնավաճառը

գծի մարդիկ

Կիրակի օրը ես աշխատում էի մեկ այլ ստարտափի պլանների վրա և քննարկում էի իմ բոլոր գործընկերների հետ թափանցիկության և ինտերնետի վերաբերյալ: Դա ոչնչով չի տարբերվում: Որպես բիզնեսի ղեկավարներ ՝ նրանք պետք է լինեն նախիրի դիմաց, պետք է իրենց ներկայությունը հայտնի լինեն, այնտեղ պետք է ունենան լուսանկարներ, որոնք մարդիկ կտեսնեն: Նրանք պետք է դուրս գան ինտրովերտ լինելու իրենց բնական կեղևից, եթե ուզում են, որ մենք ֆինանսավորվենք և ռեսուրսներ գտնենք:

Եթե ​​գործազուրկ եք, ապա դուք նույնպես պետք է նույնն անեք:

Ընկերությունը, ում մոտ աշխատում եմ, վարձում է: Դուք չեք գտնի նրանց աշխատանքի տոնավաճառում խոշոր ընկերությունների հետ, որոնք փակուղի են լրացնում իրենց խցիկների տնտեսություններում: Դուք նույնպես չեք գտնի, թե ինչպես են դրանք փնտրում ռեզյումեների միջոցով: Դուք նույնպես չեք գտնի, թե ինչպես են նրանք տարածքներ գնում առցանց օգնության ցանկալի դասակարգված կայքում:

Մենք մեր գործընկերների ցանցի միջոցով (ներառյալ տեղաբաշխման ընկերություններ) հիանալի թեկնածուներ ենք գտնում և նրանց Google- ում ուսումնասիրում ենք ՝ տեսնելու համար ինչպես կտեղավորվեին սոցիալական մեդիայի ընկերությունում: Դա հիանալի ընկերություն է: Դա աճող ընկերություն է: Դա հետաքրքիր ընկերություն է:

Հատուկ շուկայավարման մասնագետների համար, բաց թողեք հայցը և փողկապը և ձեր անունն այնտեղ բերեք: Սեղմեք մարմինը տեղական միջոցառումներին, բլոգ վարել, կամավոր սովորեցնել որոշ դասընթացներ տարածաշրջանային մասնագետների համար և կապվել ձեր ցանցի հետ և կատարել անվճար խորհրդատվություն նրանց համար: Մի նստեք բազմոցին ՝ սպասելով հեռախոսի զանգին:

Եթե ​​ես գործազուրկ լինեի, անկեղծորեն համոզված չեմ, որ ուզում եմ աշխատել մի ընկերությունում, որը դեռ հետևում է նախիրին և ծուլորեն փնտրում է նույն թեկնածուներին նույն առցանց կայքերից, որոնք նրանք օգտագործում էին մեկ տասնամյակ առաջ:

Սա ձեր ժամանակն է, ձեր հնարավորությունն է դուրս գալ տուփի առջև և հեղինակություն ձեռք բերել:

7 Comments

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    Գործատուների շուկա է: Սովորաբար, դուք չեք կարող վարձել լավագույն 10% -ը, քանի որ նրանք արդեն աշխատանք ունեն և ստիպված են լինում գայթակղվել: Բայց այսօր կան բացառիկ պայծառ, ստեղծագործ աշխատասեր մարդիկ, ովքեր աշխատանք չունեն: Ընկերությունները (ինչպիսին է Doug- ի գործատու Compendium- ը) խելացի են և ակնկալում են, որ կկարողանան վարձել լավագույններից լավագույնը `առանց փորելու:

    Առջևի դռնով աշխատանքի դիմելը երբեք հիանալի գաղափար չէ, և եթե ուզում ես հիանալի աշխատանք, ապա դա հավանաբար ժամանակի կորուստ է այս տնտեսության մեջ: Այժմ ՝ աշխատանք փնտրելու հարցում ձեր կրքոտ և հմտությունը ցույց տալու համար: Գործատուները, որոնց համար արժե աշխատել, կճանաչեն ձեր ջանքերը և կպարգևատրեն ձեզ հիանալի պաշտոնով:

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    Սա հիանալի հոդված է, շատ մարդիկ հեղեղում են աշխատանքի տոնավաճառները և ոչինչ չի հաջողվում իրականացնել: Եթե ​​մարդիկ նստեին ու հասկանային, թե ուր գնալ աշխատանքի ընդունվելու համար, նրանց վիճակն ավելի լավ կլիներ:

  6. 6

    Ես նպաստում էի սոցիալական լրատվամիջոցներին մասնակցելու և LinkedIn- ում և այլոց ձեր կոնտակտային բազայի կառուցման անհրաժեշտությանը: Կարծես թե ոչ թե մեկ տեղ է, որտեղ մարդիկ գնում են թեկնածուի մասին տեղեկանալու, այլ 1-ին տեղը:

    Պարզապես մտածեք, եթե դուք արդեն կապվել եք ձեր թիրախային շուկայում, մեկնաբանել եք ընկերությունների բլոգը և հետևել նրանց Twitter- ում: Որքանո՞վ հարմար կլինեիք այդ հարցազրույցում: Գուցե ավելի կարևոր է ՝ գործատուն որքանո՞վ հարմար կլինի:

    Համաձայն եմ Դագին. 6 ամիս առաջ սոցիալական կայքերում մարդիկ սկսել են հեռանալ նրանցից, ովքեր դեռ չունեն:

  7. 7

    Լավ է տեսնել, որ ես միակը չեմ, ով սոցիալական ցանցերում աշխատանք փնտրող շատ մարդկանց է բերում, որոնք նույնիսկ պրոֆիլներ չունեն: Շատ վատ է, որ որոշ մարդիկ չեն մտածում իրենց գործատուին խելամիտ ընտրելու մասին, փոխարենը նրանք պարզապես ուզում են աշխատանք ստանալ `ցանկացած աշխատանք:

Ինչ եք կարծում?

Այս կայքը օգտագործում է Akismet- ը սպամի նվազեցման համար: Իմացեք, թե ինչպես է ձեր տվյալները մշակվում.