Բաց թողեք ռեզյումեն և աշխատանքի տոնավաճառը

գծի մարդիկ

Կիրակի օրը ես աշխատում էի մեկ այլ ստարտափի պլանների վրա և քննարկում էի իմ բոլոր գործընկերների հետ թափանցիկության և ինտերնետի վերաբերյալ: Տարբեր չէ: Որպես բիզնեսի ղեկավարներ, նրանք պետք է լինեն նախիրի առջև, պետք է հայտնի լինեն իրենց ներկայությունը, այնտեղ պետք է լինեն լուսանկարներ, որոնք մարդիկ կարող են տեսնել: Նրանք պետք է դուրս գան ինտրովերտ լինելու իրենց բնական պատյանից, եթե ցանկանում են, որ մենք ֆինանսավորվենք և միջոցներ գտնենք:

Եթե ​​գործազուրկ եք, դուք նույնպես պետք է նույնը անեք:

Ընկերությունը, որին ես աշխատում եմ, աշխատանքի է ընդունում: Դուք նրանց չեք գտնի աշխատանքի տոնավաճառում ՝ խոշոր ընկերությունների հետ, որոնք փակուղային տեղեր են զբաղեցնում իրենց խցիկային տնտեսություններում: Դուք նույնպես չեք գտնի, որ դրանք մաքրում են ռեզյումեները: Դուք նաև չեք գտնի, որ նրանք տարածք են գնում առցանց օգնության համար ցանկալի դասակարգված կայքում:

Մենք մեր գործընկերների ցանցի միջոցով (ներառյալ տեղաբաշխման ընկերություններ) հիանալի թեկնածուներ ենք գտնում և նրանց Google- ում ուսումնասիրում ենք ՝ տեսնելու համար ինչպես կտեղավորվեին սոցիալական մեդիա ընկերություն դառնալ: Դա հիանալի ընկերություն է: Դա աճող ընկերություն է: Դա հուզիչ ընկերություն է:

Հատուկ շուկայավարման մասնագետների համար, բաց թողեք հայցը և փողկապը և ձեր անունն այնտեղ բերեք: Սեղմեք մարմինը տեղական միջոցառումներին, օրագիր պահեք, կամավոր դասավանդեք որոշ դասընթացներ տարածաշրջանային մասնագետների համար և դիմեք ձեր ցանցին և անվճար խորհրդատվություն կատարեք նրանց համար: Մի նստեք բազմոցին ՝ սպասելով, որ հեռախոսը զանգի:

Եթե ​​ես գործազուրկ լինեի, անկեղծորեն վստահ չեմ, որ ուզում եմ աշխատել մի ընկերությունում, որը դեռ հետևում է նախիրին և ծուլորեն փնտրում է նույն թեկնածուներին նույն առցանց կայքերից, որոնք նրանք օգտագործել էին մեկ տասնամյակ առաջ:

Սա ձեր ժամանակն է, ձեր հնարավորությունն է դուրս գալ տուփի առջև և հեղինակություն ձեռք բերել:

7 Comments

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    Գործատուների շուկա է: Սովորաբար, դուք չեք կարող վարձել լավագույն 10% -ը, քանի որ նրանք արդեն աշխատանք ունեն և ստիպված են լինում գայթակղվել: Բայց այսօր կան բացառիկ պայծառ, ստեղծագործ աշխատասեր մարդիկ, ովքեր աշխատանք չունեն: Ընկերությունները (ինչպիսին է Doug- ի գործատու Compendium- ը) խելացի են և ակնկալում են, որ կկարողանան վարձել լավագույններից լավագույնը `առանց փորելու:

    Առջևի դռնով աշխատանքի դիմելը երբեք հիանալի գաղափար չէ, և եթե ուզում ես հիանալի աշխատանք, ապա դա հավանաբար ժամանակի կորուստ է այս տնտեսության մեջ: Այժմ ՝ աշխատանք փնտրելու հարցում ձեր կրքոտ և հմտությունը ցույց տալու համար: Գործատուները, որոնց համար արժե աշխատել, կճանաչեն ձեր ջանքերը և կպարգևատրեն ձեզ հիանալի պաշտոնով:

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    Սա հիանալի հոդված է, շատ մարդիկ հեղեղում են աշխատանքի տոնավաճառները և ոչինչ չի հաջողվում իրականացնել: Եթե ​​մարդիկ նստեին ու հասկանային, թե ուր գնալ աշխատանքի ընդունվելու համար, նրանց վիճակն ավելի լավ կլիներ:

  6. 6

    Ես նպաստում էի սոցիալական լրատվամիջոցներին մասնակցելու և LinkedIn- ում և այլոց ձեր կոնտակտային բազայի կառուցման անհրաժեշտությանը: Կարծես թե ոչ թե մեկ տեղ է, որտեղ մարդիկ գնում են թեկնածուի մասին տեղեկանալու, այլ 1-ին տեղը:

    Պարզապես մտածեք, եթե դուք արդեն կապվել եք ձեր թիրախային շուկայում, մեկնաբանել եք ընկերությունների բլոգը և հետևել նրանց Twitter- ում: Որքանո՞վ հարմար կլինեիք այդ հարցազրույցում: Գուցե ավելի կարևոր է ՝ գործատուն որքանո՞վ հարմար կլինի:

    Համաձայն եմ Դագին. 6 ամիս առաջ սոցիալական կայքերում մարդիկ սկսել են հեռանալ նրանցից, ովքեր դեռ չունեն:

  7. 7

    Լավ է տեսնել, որ ես միակը չեմ, ով սոցիալական ցանցերում աշխատանք փնտրող շատ մարդկանց է բերում, որոնք նույնիսկ պրոֆիլներ չունեն: Շատ վատ է, որ որոշ մարդիկ չեն մտածում իրենց գործատուին խելամիտ ընտրելու մասին, փոխարենը նրանք պարզապես ուզում են աշխատանք ստանալ `ցանկացած աշխատանք:

Ինչ եք կարծում?

Այս կայքը օգտագործում է Akismet- ը սպամի նվազեցման համար: Իմացեք, թե ինչպես է ձեր տվյալները մշակվում.