Սոցիալական մեդիա և աշխատողների հանելուկ

մարդիկ փոխանցում են

Jոն Յանցչը մի մեծ հարց է տալիս. Ունեք սոցիալական մեդիա չմրցակցող?

Մեկ այլ հարց կարող է լինել.Ընկերությունը կարո՞ղ է սոցիալական մեդիան կիրառել ոչ մրցակցային:«Դատարաններն ավանդաբար դեմ են արտահայտվել գործատուների կողմից իրենց աշխատողների` ապրուստը գտնելու և ապրելու իրավունքի սահմանափակումների վրա: Քանի որ ավելի ու ավելի շատ ընկերություններ են ստիպված լինում օգտագործել սոցիալական մեդիան և խրախուսել իրենց աշխատակիցներին մասնակցել, ինչպե՞ս կարող ենք ակնկալել, որ նախկին աշխատակիցները դա չեն անի:

Սա ընկերությունների համար հանելուկ է, բայց անկեղծ ասած, ես ուրախ եմ, որ ընկերությունները ստիպված են դիմակայել այս դժվարին մարտահրավերներին: Ոսկե ժամացույցները դառնում են ավելի ու ավելի սովորական, քանի որ աշխատակիցներն ավելի հաճախ են շրջվում:

Ընկերություններում այլևս չկա հավատարմություն ... նրանք մի քանի հարյուր աշխատակիցների կթափեն առանց աչքերը թարթելու, եթե դա օգնի նրանց բաժնետոմսերի գներին փոքր -ինչ հարվածել: Աշխատակիցները դիմադրողական են դարձել գործատուներին հավատարիմ մնալու հարցում ՝ գիտակցելով, որ իրենց հաջորդ մեծ եկամուտը, հավանաբար, կգա, երբ նրանք տեղափոխվեն իրենց հաջորդ գործատուին:

Արդյունքում, ոչ ոք այլևս չի չափում աշխատողների շրջանառության ազդեցությունը հաճախորդների սպասարկման, որակի կամ նույնիսկ ընկերության հաջողության վրա: Սոցիալական մեդիան կարող է փոխել դա: Սոցիալական մեդիան աշխատակցի դեմքն առաջին տեղում է դնում… ընկերությունները հայտնի են դառնում իրենց աշխատակիցներով ՝ անդեմ լոգոներ և կարգախոսներ լինելու փոխարեն:

Երկար ժամանակ մարդկային ռեսուրսները դիտվում էին միայն որպես ընկերության ամենամեծ ծախսերը, որոնք սովորաբար չեն գնահատվում այն ​​զոհողությունների համար, որոնք նրանք կատարել են ընկերության հաջողությունն ու աճը ապահովելու համար: Այդ վարկը միշտ տրվում էր խորհրդի սենյակին:

Asիշտ այնպես, ինչպես սպառողները սոցիալական լրատվամիջոցների միջոցով օժտված են ընկերություններին կատարելու և լսելու ունակությամբ, այնպես էլ այժմ աշխատակիցները լիազորված են, ինչպես նաև ներկայացնում են այն ընկերությունները, որոնց համար նրանք աշխատում են: Սա պահանջում է ընկերություններից վերաիմաստավորել, թե ում են վարձում, որքան լավ են վերաբերվում իրենց աշխատակիցներին և ինչպես վարվել աշխատակիցների հետ ուշադրության կենտրոնում:

Միգուցե վերադառնան ոսկե ժամացույցների և աշխատողների հոբելյանների օրերը: