Սոցիալական մեդիա և աշխատողների հանելուկ

մարդիկ փոխանցում են

Jոն Յանցչը մի մեծ հարց է տալիս. Ունեք սոցիալական մեդիա չմրցակցող?

Մեկ այլ հարց կարող է լինել.Ընկերությունը կարո՞ղ է սոցիալական մեդիան կիրառել ոչ մրցակցային:Դատարաններն ավանդաբար զննում են գործատուների կողմից իրենց աշխատողների `գտնելու և ապրուստ վաստակելու իրավունքի վրա դրված սահմանափակումները: Քանի որ ավելի ու ավելի շատ ընկերություններ են ստիպված օգտվել սոցիալական մեդիաներից և խրախուսել իրենց աշխատակիցներին մասնակցել, ինչպե՞ս կարող ենք ակնկալել, որ նախկին աշխատակիցները դա չեն անի:

Դա հանելուկ է ընկերությունների համար, բայց, անկեղծ ասած, ուրախ եմ, որ ընկերությունները ստիպված են դիմագրավել այս դժվար մարտահրավերներից մի քանիսը: Ոսկու ժամացույցները գնալով պակաս սովորական են դառնում, քանի որ աշխատակիցներն ավելի հաճախ են շրջվում:

Ընկերություններում այլևս հավատարմություն հասկացություն չկա. Նրանք մի քանի հարյուր աշխատողի կթափեն առանց թարթելու, եթե դա կօգնի նրանց բաժնետոմսերի գներին մի փոքր զիջել: Աշխատակիցները դարձել են դիմացկուն իրենց գործատուներին հավատարիմ լինելու հարցում `գիտակցելով, որ իրենց հաջորդ մեծ բարձրացումը, հավանաբար, կգա, երբ նրանք տեղափոխվեն իրենց հաջորդ գործատու:

Արդյունքում, ոչ ոք նույնիսկ չի չափում աշխատողների շրջանառության ազդեցությունն այլևս հաճախորդների սպասարկման, որակի կամ նույնիսկ ընկերության հաջողության վրա: Սոցիալական լրատվամիջոցները կարող են փոխել դա: Սոցիալական մեդիան աշխատողի դեմքի առջև է դնում, և կենտրոնի ընկերությունները հայտնի են դառնում իրենց աշխատակիցների փոխարեն `անդեմ լոգոներ և կարգախոսներ լինելու փոխարեն:

Բավականին երկար ժամանակ մարդկային ռեսուրսները դիտվում էին միայն որպես ընկերության ամենամեծ ծախսերը, որոնք սովորաբար գնահատված չէին ընկերության կողմից հաջողություն և աճ ապահովելու համար իրենց կատարած զոհաբերությունների համար: Այդ վարկը միշտ տրվում էր տախտակի սենյակին:

Consumersիշտ այնպես, ինչպես սոցիալական լրատվամիջոցները սպառողներին հնարավորություն են տալիս ընկերություններին կատարել և լսել, այժմ նույնպես աշխատակիցները լիազորված են, ինչպես նաև ներկայացնում են այն ընկերությունները, որոնց համար աշխատում են: Սա ընկերություններից պահանջում է վերանայել, թե ում են վարձում, որքան լավ են վերաբերվում իրենց աշխատակիցներին և ինչպես վարվել աշխատակիցների ուշադրության կենտրոնում:

Միգուցե վերադառնան ոսկե ժամացույցների և աշխատողների հոբելյանների օրերը:

Այս կայքը օգտագործում է Akismet- ը սպամի նվազեցման համար: Իմացեք, թե ինչպես է ձեր տվյալները մշակվում.