Լավագույն աշխատավարձի բարձրացման լավագույն 10 խորհուրդները

ՎճարելԵթե ​​դուք արդեն չեք նկատել, ես մեկ այլ կայք ունեմ, որը կոչվում է Payraise հաշվիչ, Հուսով եմ ՝ օգտակար եք համարում: Որպես մենեջեր ՝ ես անընդհատ ստիպված էի հաշվարկել աշխատողների աշխատավարձերի բարձրացումը. Այդ կայքը աճել է ՝ հաշվարկն ավելի հեշտ դարձնելու անհրաժեշտությունից:

Ես կցանկանայի կայքի որոշ խորհուրդներ ավելացնել աշխատավարձի ավելի բարձր աճ ստանալու վերաբերյալ: Կարծում եմ, որ փոխհատուցումը ցանկացած աշխատանքի կարևոր բաղադրիչ է. Այն իսկապես այն ճանաչման արմատն է: «Շնորհակալություն» կամ «հոյակապ աշխատանք» ստանալը շատ լավ է, բայց միշտ չէ, որ փող է դնում ձեր գրպանը:

Այս տարիների ընթացքում ես գտել եմ, որ աշխատավարձի վերաբերյալ խոսակցությունները շատ ավելի հեշտ են և՛ որպես աշխատող, և՛ որպես ղեկավար:

  1. Եթե ​​կարծում եք, որ դրան արժանի եք, մի՛ ընդունեք ձեզ առաջարկվող աշխատավարձերի բարձրացումը: Manageեկավարները հաճախ իրենց հայեցողությունն ունեն բյուջեի շրջանակներում և հաճախ կարող են ավելի բարձր գներ ապահովել, քան առաջարկվում են իրականում:
  2. Վերանայման ընթացքում անպայման խոսեք այն արժեքի մասին, որը դուք բերում եք ընկերությանը, այլ ոչ թե աշխատավարձի հաշվին: Կարևոր է, որ գործատուները ձեզ տեսնեն որպես ներդրում: Եթե ​​լավ ներդրում եք կատարում, նրանք դեմ չեն լինի ձեր մեջ ավելի շատ բաժնեմաս գնել:
  3. Խուսափեք ինքներդ ձեզ այլ աշխատակիցների հետ համեմատելուց: Առողջ չէ համեմատվել մեկ այլ աշխատողի հետ, որը կարող է կամ չի կարող ավելի շատ գումար աշխատել, քան ձեզ: Սրա պատճառով ղեկավարները հաճախ անջատվում են. Կատարողականի գնահատման հետ մեկտեղ աշխատավարձերի բարձրացումը նրանց աշխատանքի շատ սթրեսային մասն է: Ինքներդ ձեզ ուրիշների հետ համեմատելը կարող է ձեզ ավելի շատ օտարել, քան օգնել: Ինչպես նաև ինքներդ ձեզ այլ աշխատողի հետ համեմատելը ձեզ «խմբավորում» է մյուս աշխատողների հետ: Կարևոր է, որ դուք անուն ստանաք ձեր համար:
  4. Իմացեք, թե որն է կյանքի գնի բարձրացումը ձեր տարածաշրջանի համար: Եթե ​​ձեզ առաջարկվում է 3% աճ մի տարածաշրջանում, որի 4% կենսամակարդակի բարձրացում կա, գուշակեք ինչ ?! Դուք պարզապես ստացել եք աշխատավարձի կրճատում:
  5. Ձեռք բերեք համաձայնություն յուրաքանչյուր գնահատման / աշխատավարձի բարձրացման վերաբերյալ այն մասին, թե իրականում ինչ է ձեր աշխատավարձը, ինչպես նաև այն, ինչ պետք է հասնեք լավ բարձրացում ստանալու համար: Եթե ​​ձեր մենեջերը ձեզ 5 նպատակ է տալիս ՝ 5% աճ ստանալու համար… ապա համոզվեք, որ այդ նպատակները կատարել եք և հիշեցրեք նրան ձեր հաջողության մասին, նույնիսկ նախքան ձեր հաջորդ վերանայումը:
  6. Մի վախեցեք պահանջել աշխատավարձի բարձրացում ձեր սովորական ցիկլից դուրս: Եթե ​​գուլպաներ եք թակել ձեր մենեջերի կամ ձեր ընկերության կողմից, օգտվեք ժամանակից և խնդրեք նրանց ցույց տալ իրենց գնահատանքը աշխատավարձի բարձրացման միջոցով: Եթե ​​դա բացարձակապես չի թույլատրվում, խնդրեք բոնուս:
  7. Իմացեք, թե որն է ձեր աշխատավարձի սանդղակը ձեր տարածաշրջանի և ձեր աշխատանքի համար: Այս տեղեկատվությամբ շատ կայքեր կան, մեկն անվճար է Ինդիվիդա.
  8. Եթե ​​աշխատավարձի շատ դժվար բախման մեջ եք, աշխատավարձի հարցում խնդրեք ձեր Մարդկային ռեսուրսների բաժնից կամ նույնիսկ ինքներդ ներդրումներ կատարեք դրանցում: Salary.com- ը առաջարկում է աշխատավարձերի համապարփակ հարցում այստեղ.
  9. Աշխատանքի վրա կենտրոնացրեք ձեր ջանքերը նպատակների վրա, որոնք ազդում են ներքևի գծի վրա: Լրացուցիչ վաճառքներ, հաճախորդների ավելի լավ պահպանում, ավելացված արժեքի ծառայություններ, գործընթացների բարելավում, բյուջեների կրճատում ... շատ ավելի հեշտ է պահանջել աշխատավարձի բարձրացում, երբ դուք տալիս եք ամուր դոլար և ցենտ այն բանի վրա, թե ինչ եք ավելացնում:
  10. Դժբախտաբար, մենք ապրում ենք այն ժամանակաշրջանում, որտեղ աշխատատեղերը շատ են որակյալ, լավ աշխատողների համար: Ամենամեծ աշխատավարձի բարձրացումը, որին, ամենայն հավանականությամբ, հասնելու եք, այն է, ինչ ստանում եք այն դեպքում, երբ հեռանում եք ձեր գործատուից և այլ աշխատանք եք գտնում: Ateավալի է, բայց ճիշտ է: Միշտ կա հեռահար հարված, որ մեկնելուց առաջ կարող ես հաճելի հակաառաջարկ ստանալ, բայց պետք է ինքդ քեզ հարցնես, թե ինչու են նրանք որոշում կայացնել այն առաջարկել քեզ մեկնելուց առաջ, այլ ոչ թե նախ քեզ տալու: Դա չպետք է վերցնի հեռանալու սպառնալիքը `ձեզ համար արժանի փոխհատուցում ստանալու համար:

Հաջողություն!

Ինչ եք կարծում?

Այս կայքը օգտագործում է Akismet- ը սպամի նվազեցման համար: Իմացեք, թե ինչպես է ձեր տվյալները մշակվում.